Los modelos de organización empresarial en la era digital abren paso a eficientes alternativas de atracción de talento al incorporar a sus proyectos ejecutivos altamente experimentados y exitosos que garantizan resultados de negocio y al mismo tiempo reducen al mínimo los pasivos laborales asociados.
Vicente Viniegra y José Luis Portela
Madrid, 17 de marzo de 2021. En un evento transmitido en formato digital dirigido por José Luis Portela, CEO de Magtalent y Vicente Viniegra, Socio Director de Pridecta como anfitriones, se hizo oficial la firma de un acuerdo de colaboración entre ambas empresas.
Como parte de la exposición, Vicente Viniegra afirmó: “Las últimas dos décadas se han caracterizado por un vertiginoso cambio económico debido al impacto de la tecnología y a la digitalización, tanto para las empresas como para la sociedad en general. Adaptarse a tal velocidad de transformación es una tarea que para muchas empresas resulta complicada ya que cambia el entorno, el mercado y los gustos del consumidor, pero las estructuras legales y empresariales cambian a un ritmo muy diferente y esto supone un gran reto que cataliza la creatividad de ejecutivos y dueños. Desde los años 80’s del siglo pasado, se preveía un ambiente denominado VICA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad), que hoy, sin lugar a duda, la estamos viviendo. Adicionalmente, factores como la pandemia, aportan un importante ingrediente a todo este entorno en el que hoy en día operan todas las empresas y entidades en prácticamente cualquier región del mundo”.
Continuando con la explicación, se mencionó que “Por un lado, las empresas están obligadas a mejorar sus resultados, generar mayores ganancias, expandir sus operaciones, crear nuevos productos, incrementar sus ventas, dirigir equipos de trabajo, superar las expectativas de calidad de los clientes, entre otros tantos retos que deben ejecutar en el menor tiempo posible y para ello, requieren del mejor talento disponible. Por otro lado, incorporar a las empresas gente experimentada, eficiente, con excelentes credenciales y una trayectoria profesional impecable capaz de resolver tales retos resulta complicado, entre otros factores, por los costes laborales que ello conlleva al contratar ejecutivos con más de 30 años de experiencia, que paradójicamente resultan ser la clave para lograr los objetivos buscados”.
En la misma línea José Luis Portela reveló; “La mayoría de los modelos actuales de negocio han sido incapaces de superar las fuertes crisis, y es que en pleno siglo XXI la mayoría de los empresarios y directivos siguen dirigiendo las empresas como se hacían en siglo XX”
Continuando con la reflexión, expuso: “Los modelos empresariales tienen que ser más dinámicos, agiles a la hora de afrontar los cambios y maleables para implantarlos. Su estructura organizativa, requiere de personal que trabaje, impacte en la cuenta de resultados y por lo tanto cobre por objetivos.”
De acuerdo con sus expositores, es por ello, que Magtalent y Pridecta han firmado un acuerdo para proveer a sus clientes una solución eficiente a este reto denominada “Interim Management”. Con esta alternativa, las empresas pueden contratar los servicios de profesionales de alto reconocimiento en sus especialidades bajo esquemas flexibles de inicio y finalización de un proyecto determinado y con remuneraciones asociadas a resultados, lo que garantiza su compromiso y su éxito.
El Interim Management es un modelo que está creciendo rápidamente tanto en Europa como en América y es por ello que la alianza entre Magtalent y Pridecta ofrece un alto valor para sus clientes ya que sus sedes se encuentran en Madrid y en la Ciudad de México, respectivamente, permitiendo de esta manera un intercambio de talento entre ambos continentes.
Al terminar la exposición de la alianza y la solución, se dieron respuesta a una serie de dudas, en su mayoría, relacionadas al modelo de contratación y finalizó el evento con un especial agradecimiento a los asistentes.
Sobre Magtalent
Magtalent se fundó en 2010 con una visión clara acrecentar la competitividad empresarial, implementando soluciones a través de la incorporación temporal de directivos altamente cualificados (interim Manager) “Para competir en un mercado cambiante, se necesitan soluciones concretas e impactar en las cuentas de resultados de forma sostenible”.www.magtalent.es
Sobre Pridecta
Pridecta es una firma de consultoría tecnológica y desarrollo organizacional fundada en 2016. Su misión la expresa de la siguiente manera: “Creemos que las empresas son el núcleo de generación de riqueza y bienestar. Fortaleciendo a las empresas y a sus empleados, fortalecemos en consecuencia todo lo demás”. www.pridecta.com
Para más información:
Vicente Viniegra Mesa.
Telf: +34(669)796198
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